面试时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”
尤其应征者是刚踏出校门的新人时,被问及此问题的几率更高。面对尚无实际工作经验的应征者,面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题,但是他可以从你在课业上的表现、所选修的课程,以及所参加的社团活动等方面,来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
有时自我介绍比证件、名片之类的东西更重要,它可以“先声夺人很快给主考官留下良好的印象。成功的自我介绍,不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力,而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,自我介绍别具特色,你就会成为面试场上的焦点。
事例大家好,我叫×x,今年X×岁,我要应聘的职位是…..·”这一套似乎已经成为了我们的必用口诀,无论什么情况都是这一套,可是想想,面试官一天要面对十几、几十甚至上百个求职者,如果大家都是这样自我介绍;他们听着不烦么?他们怎么会记得你呢?
而有的人的自我介绍明显好了很多:
“单看我的形象,并不光彩照人,眼不大且有点近视,但这丝毫不影响我的睿智与远见;耳朵虽小,更提醒我要耐心倾听听众的心声;嘴巴也不气派,正说明我不夸夸其谈,唢呐和号角的孔都不大,但同样能怒吼与呐喊。有人说‘缺点在一定条件下也会成为优点’,这话难免有些夸张,但‘缺点在一定条件下会成特色’则是毋庸置疑的。”
“尊敬的评委老师,我来自云南。也许老师们会感到惊诧,‘云南是阿诗玛的故乡,可是个佳丽輩出的地方’,但是老师千万别忘了,云南也是大理石的故乡,相信老师们能从我的身上看见大理石的朴实、厚重与刚强。”
类似这样的自我介绍不但使面试的气氛更加轻松愉快,而且可以让面试官更快地记住你。一个成功的自我介绍当然要努力突出自己的优点,但是也要当心过犹不及。应届毕业生小韩去面试,面试官看了他的简历后说道:“我们公司想招一名培训主管,我看你有演讲经历,口才应该不错,所以让你过来面谈一下。”小韩心想,自己是参加过演讲比赛,但只是试,成绩垫底,如果说实话,面试肯定泡汤。于是小韩编造道:“我热爱演讲,为了备战那次全校的演讲比赛,我查阅了大量有关演讲的专业书籍,丰富了自已的演讲知识。比赛过程中,我一路过关斩将,获得了冠军!”听完小韩的话,面试官试着问:“既然你对演讲这么有研究,那么演讲的语言分哪两种呢?”这下,小韩傻了,他支吾着说:“语言不……不就是一种吗?”面试官摇了摇头说:“演讲的语言分有声语言和态势语言,这是演讲的基本知识,既然你查阅了大量有关演讲的专业书籍,怎么能连这个都不知道呢?”
面试时,求职者肯定想好好表现,但在表现自己时,好多人走上了歪路,自我介绍水分过大,通过编故事为自己增辉添彩,然而,谎言终究是谎言,一旦被戳穿,求职者就一点希望也没有了。所以自我介绍必须建立在真实的基础上为其着色添彩,形式可以多样,但内容的胡编乱造就不可取了。
【面试时如何别具特色的介绍自己】
1.自我介绍时要清晰地报出自己的名宇,这是最基本的一点,同时尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。
2.如果你先前了解考官和与其相关的人,话题涉及他们时,尽可能以自然流畅的语调来赞美对方,让人感觉你是从心里发出的,而不是过分奉承和吹捧。
3.自我介绍的时间比较短,所以自我介绍必须简明扼要,切忌拖泥带水,啰啰索索,所以,要针对公司的需要,投其所好,将自己最好的面,毫无保留地表现出来。
4.为了表达更流畅,面试前应做些准备,而且由于主考官喜好不同要求自我介绍的时间不等,所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。
